企業(yè)遇到招聘難的問題，可以找人力資源公司來代理招聘，省時省力，關鍵是還省錢。招聘全流程外包（RPO）的趨勢在近年來一直呈現出積極的增長態(tài)勢，這主要得益于企業(yè)對于招聘效率、成本控制和招聘質量的不斷提升的需求。
今天我來給大家講解幾種市面上代理招聘的收費模式。
第一種，就是固定人數模式，這種模式常用于招聘外呼人員，電話推廣人員，還有銷售人員。假如說一個公司要大量的招聘銷售，那么套餐給到的服務就是保證三個月的服務期內，在崗有10個人，那么這10個人的套餐價在9000~12000不等，一般這種套餐的模式，會先收費，或者是會先收取一定的預付費用。
第二種的收費模式，是按照人頭來收費的，那么不管你的崗位需求是一個人還是多個人都可以。那么收費的標準，一般是根據崗位的招聘難度來制定的，這個候選人面試到崗之后，還會給予雙方一段磨合的時間，磨合期通過后，才會實現這個招聘的費用。
第三，還有到面的套餐是根據到面的人數來收取費用的。那么不管通過哪種模式去合作呢，一定要考察這個代招公司的招聘能力，這個代招公司要具備國家認可的人力資源服務許可證，如果是先付費后服務的模式，一定要擦亮眼睛，不要讓錢打了水漂。
